数馬酒造株式会社 行動計画
社員が働き甲斐・生き甲斐を持つことができる職場環境を整備することによって、社員とともにお客様、地域の方といつもでも繋がっていける社会を実現していくために、次の行動計画を策定する。
１．計画期間
令和6年9月3日 ～ 令和11年9月2日までの5年間
２．内容
目標１：社員一人あたりの月平均残業時間を5時間以内にする。
- ＜対策＞
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- 人事評価の項目に「所定労働時間内に業務が終えられる」を設けることにより、全社員の業務効率向上を後押しします。
- 会社として定めた社員の行動指針（クレド）における「休日をしっかりとりましょう」の一文を、朝礼にて唱和します。
- 令和6年10月～ 「気づきシート」を導入し、気づきや学びから得た改善案を全社員で共有することにより、業務の効率化や働きやすい環境の整備につなげます。
目標２：子育てを含む家庭生活と仕事が両立できる環境の整備を行う。
- ＜対策＞
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- 上長及び社長との個人面談（One on One Meeting）を定期的に行い、働き方や取り組みについて社員の希望をヒアリングできる機会を設けます。
- 社員一人一人の希望を受け止め、フレキシブルな雇用形態を導入します。
- 子供の看病等の休暇が取得しやすいように、1時間単位での有給取得を可能にします。
