数馬酒造ではかねてより持続可能なものづくりを目指して、働き方の改善を進めてきました。おかげさまで近年では若年層からの求人応募も増えており、2024年からは二年連続で新卒新入社員を迎えています。また酒造業界の従事者を増やしたいという思いから、未経験者の方も歓迎してきました。
移住をともなうIターン入社も増える中、「働く」ことについては私たちでサポートできますが、「暮らす」ことについては充足できているとは言えません。そこで数馬酒造では「能登町定住促進協議会」と連携したサポートを行い、能登町に移住して、能登町で働く前に少しでも不安を解消できるように努めています。
今回のコラムでは、能登での暮らしの面をサポートしてくださる能登町定住促進協議会のスタッフの方にお話を伺いました。「能登で暮らす」の一歩を踏み出す際に、このインタビューがお役に立てると嬉しいです。
自らも移住者だった。“心と身体が整う場所”を探して、辿り着いた能登
お話を伺ったのは能登町定住促進協議会の移住コーディネーターを務める森さんです。ご自身も能登へ移住された経験をお持ちです。この経験を活かしながら、能登町への移住者支援の第一人者として日々活躍されています。
能登へ移住する前は金沢で働いていた森さん。仕事のしすぎで体調を崩し、気分転換に訪れた能登で自然の美しさに触れ、一気に魅了されました。
森さん「言葉にならないんです。でも、体が自然を求めていたんでしょうね」
志賀町の祭りでは「ヨバレ＊」を体験して地域の方と交流するうちに、人々の深い繋がりに心地よさを感じ、「自分が目指したい家族像は能登にあるのかもしれない」と移住を考えたそうです。
＊ヨバレ…祭りの日に親戚や知人を自宅に招き、ごちそうでもてなす能登の風習。
ところが奥様は当初、移住に前向きではありませんでした。そんな奥様を能登へ連れ出して、蛍が飛び交う美しい景色や、星だけが煌めく夜の静けさなどを体験してもらいます。心から休まる感覚を共有するうちに奥様も「ここで暮らすのも良いかも」と、森さんの思いに共感されるようになったそうです。
そんな折、「定住促進の仕事をしてみませんか？」とタイミング良く声がかかり、能登に呼ばれていることを確信。一家で能登に移住し、今の仕事に就くことになりました。
「人を呼び込む」だけではなく「人を活かす」ための移住支援
能登町定住促進協議会のミッションは、「集落を人で活性化する」こと。誰でも良いから移住してほしいというのではなく、本人の希望を丁寧にヒアリングしながら、その方にフィットする暮らし方や相性の良い集落を提案されています。
森さん「大切なのは、相手をよく知ること。地域に無理に押し込まない。その人らしく、能登で生きる道を一緒に探すことが、僕たちの役割だと思っています」
こうした森さんの存在は移住を検討される方には大変心強く、「能登で暮らす」ことの解像度を高くして移住されるので、移住者の高い定着率に繋がっているそうです。
能登での「働き」と「暮らし」を支える。数馬酒造の採用活動との連携
ここで数馬酒造との連携について話を移します。
数馬酒造の採用選考フローでは、面談後に求職者のご要望に応じて、能登町定住促進協議会との「暮らしのカウンセリング」を実施しています。仕事内容に加えて、移住後の「暮らし」についても不安を抱くことは当然のことです。そうした相談事の受け皿として、能登町定住促進協議会と連携してカウンセリングを行い、ご本人の希望やライフスタイルなどを丁寧に聞き取りながら、実際に暮らす集落や住まい、暮らし方の提案を行っています。
森さん「数馬酒造はただ、働き手を採用するんじゃなくて、暮らしの部分まで一緒に整えていこうとするスタンスがあるんです。だから僕たちとも自然に繋がることができたと思います」
「自分らしく働く。いきいきと生きる」ことは、数馬酒造の採用活動においては、前提条件であると私たちは考えています。日本酒造りは風土に活かされる恵みを活かした生業です。ものづくりの楽しさを学びながら、能登での暮らしの中にある人々との関わりや自然との調和によって心身を満たしながら、共に能登を醸す仲間と出会いたいと思います。ですから能登での「暮らし」も含めてサポートすることは自然なことでした。
外部から見た数馬酒造のリアル。若者が集まる理由は
数馬酒造の当初の印象について森さんに尋ねると、「超・伝統産業」「老舗らしい格式」だったと振り返ります。それから約10年の月日が経ち、今では「若手が多い会社」「挑戦している会社」というキーワードが思い浮かぶそうです。
森さん「数馬酒造の採用スタイルや、10年かけて積み上げてきた働き方の改革を見ていると、『人を大切にしている会社』だとよくわかります。効率を追求しながらも、ピリピリしていない。社員の皆さんも、リラックスした自然な表情で働いているのが印象的です」
また、森さんに「数馬酒造はどんな人におすすめできますか？」と、移住コーディネーターの意見も伺いました。
森さん「ものづくりが好きで、お客様の口に入るものに責任と誇りを持てる人。能登の文化に触れたい人や、伝統産業に関わりたい人にはピッタリです」
逆に個人プレー思考が強く、チームプレーが苦手なタイプには向かないかもしれないと続けます。
森さんの移住サポートを受けて実際に入社した社員たちは、いい意味で遠慮がなく、芯がしっかりしている人ばかりで、流行や周囲の目ではなく、自分の意志で働く場所を選んでいる印象があるとのことでした。まさに「自分らしく働く。いきいきと生きる」ための選択を自らができる人なのでしょう。
そして、数馬酒造に若者が集まる理由について、森さんはこう分析しています。
森さん「数馬酒造に若い人が増えているのは、日本酒造りという歴史のある伝統的産業に関わることができる一方で、働きやすさも含め、ライフスタイルなどの自分の時間を確保できるといった現代的な要素とのバランスがうまく取れているからだと思います。若手にも広く門を開き、ちゃんと育てようとしている。その姿勢がしっかりと伝わっているんじゃないかな」
伝統と革新のバランスが、これからの持続可能なものづくりには必要になります。積み上げてきた歴史の先端にあるからこそ、現代的価値も同時に大切にしたいと考えています。
「能登に暮らす」を叶えたいあなたへ
最後に森さんに、能登へ移住したい、能登で働きたい方へのメッセージをお聞きしました。
森さん「能登は、自然と人がほどよい距離感でつながる場所です。都会では出会えなかった『支え合う』という日本人らしい暮らし方や理想的な対人関係が、日常の中に溢れています。『自分の心に素直に、暮らしも仕事も選んでいい』そう思える環境が、叶えられる環境がここにはあります」
その文化があったからこそ、震災や水害後の助け合いが非常に強く作用し、その中でも自助・共助・公助のうち、特に「共助」が都市部と比べられない位に強いと森さんは実感したそうです。
「能登で暮らしたい」、「能登で働きたい」と能登に思いを寄せるきっかけは様々だと思います。そうした思いに寄り添い、具現化していくことが私たちの役割であると捉えています。
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数馬酒造では随時採用活動を行っています。
酒造業界での経験は問わず、柔軟性と挑戦心を持ち、ともに成長してくださる方をお待ちしております。能登を舞台に、ともに能登の未来を創りましょう。新たな仲間に出会えることを心から楽しみにしています。
